Veranstaltungen
Hier finden Sie einen Überblick zu geplanten und vergangenen Veranstaltungen
im Rahmen von MEHRWERT:PFLEGE.
Teilnahme an der ALTENPFLEGE Messe
Vom 23. April bis 25. April 2024 hat die Messe ALTENPFLEGE in Essen stattgefunden, bei der auch der vdek mit dem Angebot MEHRWERT:PFLEGE vertreten war. Es bestand die Möglichkeit sich bei einem Kaffee über das Angebot MEHRWERT:PFLEGE zu informieren. Informationen zu der Messe finden Sie hier.
Impressionen
Informationsveranstaltung zu MEHRWERT:PFLEGE
Im April 2024 fand gemeinsam mit unserem Partner, der B.A.D GmbH, eine Informationsveranstaltung zu MEHRWERT:PFLEGE in Bonn statt.
Die kostenfreie Veranstaltung hat sich an Personen in Krankenhäusern und (teil-)stationären Pflegeeinrichtungen gerichtet, die Interesse haben ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aufzubauen oder weiterzuentwickeln. Zunächst wurde ein Input zum Thema Mitarbeiter:innenbindung in der Pflege gegeben und im Anschluss das Angebot MEHRWERT:PFLEGE sowie Beispiele aus der Praxis vorgestellt. Bei einem offenen Austausch konnten Fragen und Anliegen eingebracht werden. Darüber hinaus gab es die Möglichkeit, eine individuelle Kurzberatung in Anspruch zu nehmen.
Roadshow „Gesund arbeiten in der Pflege“
Oktober 2023
Virtuelle Abschlussveranstaltung am 10. Oktober 2023 Für Organisationen in Bayern, die an der Roadshow „Gesund arbeiten in der Pflege“ nicht teilnehmen konnten, besteht die Möglichkeit an der virtuellen Abschlussveranstaltung „Der Obstkorb wirkt nicht? – Wie Beschäftigtengesundheit nachhaltig gestaltet werden kann“ am 10. Oktober 2023 teilzunehmen. Hier werden wir noch einmal die Kernbotschaften der Roadshow präsentieren. Detaillierte Informationen sind auf der Website zu finden.
Juni / Juli 2023
Veranstaltungsreihe in 5 Bezirken in Bayern
Gemeinsam mit dem Bayerischen Staatsministerium für Gesundheit und Pflege (StMGP) und dem Landesamt für Pflege (LfP) hat der vdek im Juni und Juli 2023 die Roadshow „Gesund arbeiten in der Pflege“ durchgeführt. Zielgruppe der Veranstaltungen waren (teil-)stationäre Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste.
Neben der Vorstellung des Angebotes MEHRWERT:PFLEGE gaben Einrichtungs- und Heimleitung praktische Einblicke in die Umsetzung v des Projekts. Zusätzlich stellte das StMGP seine Angebote zu Präventionsmaßnahmen vor. Die Maßnahmen zum Team-Coaching und Resilienztraining können niedrigschwellig und kostenfrei sowohl von Einrichtungen der Pflege als auch von Einrichtungen für Menschen mit Behinderung abgerufen werden. Zudem stand im Fokus der Veranstaltungen der persönliche Austausch sowie das Thema „Attraktive Arbeitgeber in der Pflege – Bindung stärken, Gesundheit fördern, Engagement ernten“.
Im Veranstaltungsteil für die ambulanten Pflegedienste wurden zudem die zentralen Erkenntnisse sowie die praktische Erprobung von gesundheitsförderlichen Maßnahmen aus dem Forschungsprojekt EMMA (Evidenzbasierte Maßnahmenentwicklung des BGM als Modellprojekt für Ambulante Pflegedienste) dargestellt. Zur Veranschaulichung des Projekts wurde Einblick in eines der Praxisprojekte in MEHRWERT:PFLEGE gegeben.
Informationsveranstaltungen zu MEHRWERT:PFLEGE
September 2022
Im September 2022 fanden zwei inhaltsgleiche Informationsveranstaltungen zu MEHRWERT:PFLEGE statt. Die kostenfreien Veranstaltungen haben sich an Personen in Krankenhäusern, (teil-)stationären Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten gerichtet, die Interesse haben und zudem verantwortlich für die Implementierung/Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sind.
Zunächst wurde ein Input zum Thema Arbeitgeberattraktivität in der Pflege gegeben und im Anschluss das Angebot MEHRWERT:PFLEGE sowie Beispiele aus der Praxis vorgestellt. Bei einem offenen Austausch konnten Fragen und Anliegen eingebracht werden. Darüber hinaus gab es die Möglichkeit, eine individuelle Kurzberatung in Anspruch zu nehmen.
Kernbotschaften und Impressionen
Für die Umsetzung und den Aufbau eines BGM gibt es keine standardisierte Lösung. Jede Organisation besitzt eigene Strukturen und Bedarfe, die maßgeblich für den BGM-Prozess sind. Beim Vorgehen in MEHRWERT:PFLEGE wird sich an dem im Qualitätsmanagement angelegten PDCA-Zyklus orientiert, der zunächst mit einer Analyse der Ist-Situation beginnt. Aus dieser lassen sich passgenaue und auf das Unternehmen, die Arbeitsschwerpunkte und die Beschäftigtenstruktur zugeschnittene Maßnahmen ableiten. Die Maßnahmen sollten sowohl auf eine Verbesserung der Arbeitsumgebung und -prozesse, als auch auf die Befähigung des einzelnen Beschäftigten zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten abzielen. Bei der Gestaltung eines BGM ist die Partizipation der Mitarbeitenden und der Akteure in der Organisation entscheidend.
Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst sowohl die Befähigung von Beschäftigten zum eigenverantwortlichen gesundheitsbewussten Verhalten, als auch die Schaffung und Gestaltung von gesundheitsförderlichen Strukturen und Prozessen in der Organisation. Es bedarf der Entwicklung eines Gesamtkonzeptes, in dem die gesamte Unternehmensstruktur mit ihren (Prozess-)abläufen beleuchtet und hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Beschäftigtengesundheit überprüft wird.
Heutzutage ist der Wettbewerb um Arbeitskräfte aufgrund von Fachkräfteengpässen, den perspektiv zunehmenden Pflegekräftebedarf sowie dem frühzeitigen Abwandern von Fachkräften in andere Berufszweige gestiegen. Pflegekräfte können sich aussuchen, für welchen Arbeitgeber sie tätig werden. Bei der Auswahl spielt die Attraktivität des Arbeitgebers eine große Rolle. Ein Aspekt der Attraktivität ist die emotionale Bindung eines Mitarbeitenden. Emotionale Bindung im Sinne, dass die Mitarbeitenden sich emotional mit dem Unternehmen verbunden fühlen und sich mit den Zielen und Werten der Organisation identifizieren. Unterschiedliche Faktoren wie das Team, der Führungsstil oder der Handlungsspielraum beeinflussen hierbei die emotionale Bindung eines Mitarbeitenden zu der Organisation.
Im Rahmen eines BGM ist es sinnvoll, zunächst die Belastungssituation und die Bedarfe der Mitarbeitenden konkret zu erfassen, um die Ursachen von z. B. Unzufriedenheit, Fluktuation oder Präsentismus zu ermitteln. Auf dieser Grundlage können dann gezielt Maßnahmen abgeleitet werden, um diesen Ursachen entgegen zu wirken. Dies hat einen nachhaltigeren Einfluss auf das Geschehen und kann somit erneute „Brennpunkte“ reduzieren bzw. verhindern.
Online-Seminar „Pflege macht Pause oder Erholung ist die Würze der Arbeit“
Mai und Juni 2021
Im Mai und Juni 2021 fand das kostenfreie Online-Seminar „Pflege macht Pause oder Erholung ist die Würze der Arbeit“ statt, bei dem primär Entscheidungsträger in Krankenhäusern adressiert wurden. In dem Seminar wurde sich den Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten für eine gesundheitsförderliche Pausenkultur im Pflegedienst gewidmet.
Auf Anfrage kann der Mitschnitt des Seminars gerne zur Verfügung gestellt werden.
Online-Seminar „Belastungsprobe Dienstplan – das kann BGM leisten!“
März 2021
In dem kostenfreien Online-Seminar wurde eine gesundheitsfördernde Dienstplangestaltung in Zusammenhang mit betrieblichen Gesundheitsmanagement thematisiert. Das Online-Seminar wurde zu jeweils zwei Terminen im März 2021 angeboten und vorwiegend an (teil-)stationäre Pflegeeinrichtungen adressiert.
Die Teilnehmenden hatten die Möglichkeit durch Fragen ihre Anliegen einzubringen und entsprechende Antworten zu erhalten.
Auf Anfrage kann der Mitschnitt des Seminars gerne zur Verfügung gestellt werden.
Informationsveranstaltungen zu MEHRWERT:PFLEGE
November 2019
In vier Informationsveranstaltungen im November 2019 in Köln, Stuttgart, Hamburg und Leipzig wurden ausführliche Informationen zu MEHRWERT:PFLEGE sowie Impulse für eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur gegeben. Zusätzlich konnten bei einem offenen Austausch Fragen und Anliegen eingebracht werden.
Die Veranstaltungen richteten sich an Personen, die eine leitende Position in Krankenhäusern und (teil-)stationären Pflegeeinrichtungen innehaben sowie an Pflegedienst- oder Wohnbereichsleitungen, Gesundheitsbeauftragte, Personal- oder Betriebsräte.